Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Szkoleń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Szkoleń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, rozwijanie i wdrażanie programów szkoleniowych dla naszych pracowników. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne. Kierownik ds. Szkoleń będzie współpracować z różnymi działami w celu zidentyfikowania potrzeb szkoleniowych i opracowania odpowiednich materiałów edukacyjnych. Będzie również odpowiedzialny za monitorowanie i ocenę efektywności programów szkoleniowych oraz wprowadzanie niezbędnych usprawnień. Kandydat powinien być zorientowany na wyniki, kreatywny i zdolny do pracy w dynamicznym środowisku. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych oraz umiejętność dostosowywania programów do zmieniających się potrzeb organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Współpraca z ekspertami w celu tworzenia materiałów szkoleniowych.
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń.
- Dostosowywanie programów szkoleniowych do zmieniających się potrzeb.
- Organizacja i prowadzenie sesji szkoleniowych.
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym.
- Raportowanie wyników szkoleń do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Kreatywność i zorientowanie na wyniki.
- Umiejętność analizy i oceny efektywności szkoleń.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, edukacji lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z oceną efektywności szkoleń?
- Jakie narzędzia szkoleniowe preferujesz i dlaczego?
- Jakie wyzwania napotkałeś w poprzednich rolach związanych ze szkoleniami?
